违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准为：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除的赔偿标准：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，那么除了需要支付正常的经济补偿外，还需要额外支付一倍的经济补偿作为赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法，但劳动者选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照上述赔偿标准支付赔偿金。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付赔偿金。但这些情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。

行动建议：

• 如果您遇到了违法解除无固定期限劳动合同的情况，建议首先与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法解除行为以及您的经济损失。

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