结论：签了离职协议后，一般不需要再签劳动合同，但具体还需根据离职协议的内容和实际情况来判断。
分析说明：
离职协议与劳动合同的性质：
- 离职协议：是劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，就相关事宜（如工资结算、经济补偿、保密义务等）达成的书面协议。它标志着双方劳动关系的结束或变更。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它适用于劳动关系存续期间。
签了离职协议后的情况：
- 如果离职协议已经明确包含了双方关于劳动关系解除或终止的所有约定，并且这些约定符合法律法规的规定，那么一般情况下，双方就不需要再签订劳动合同。因为此时劳动关系已经结束或变更，再签订劳动合同没有实际意义。
- 如果离职协议中存在某些未明确或存在争议的事项，或者双方后续有新的合作意向（如重新建立劳动关系），那么在这种情况下，可能需要根据具体情况再签订劳动合同或其他相关协议。
特殊情况下的考虑：
- 如果离职后，劳动者又回到了原用人单位工作，并且双方同意重新建立劳动关系，那么此时就需要重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果离职协议中存在违法或显失公平的条款，劳动者有权依法请求撤销或变更这些条款，但这并不直接涉及是否需要再签劳动合同的问题。
法律建议：
- 在签订离职协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 离职协议签订后，双方应严格按照协议约定履行各自义务。如发生争议或违约情况，应及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 如果离职后双方有新的合作意向或需要重新建立劳动关系，应及时签订新的劳动合同或其他相关协议，以明确双方的权利和义务。
后续行动：
- 如果你已经签订了离职协议，并且对协议内容或后续行动有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律支持和服务。