针对您提出的“认定无罪的教师如何处理”这一问题，我会从教师资格和工资待遇两个方面进行详细解答。

一、教师资格方面

首先，需要明确的是，如果教师被认定无罪，且该无罪认定并未涉及《中华人民共和国教师法》第十四条所规定的“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚”的情形，那么该教师的教师资格原则上是不应受到影响的。也就是说，他们可以继续持有并行使教师资格。

然而，如果教师在之前因为某些原因（如弄虚作假、骗取教师资格，或者品行不良、侮辱学生等）被撤销了教师资格，并且这一撤销决定在后续的法律程序中未被推翻或改变，那么即使教师被认定无罪，他们也不能自动恢复教师资格。在这种情况下，教师需要按照相关规定重新申请认定教师资格，并且需要满足一定的条件（如自撤销之日起5年内不得重新申请的限制期已过）才能重新获得教师资格。

二、工资待遇方面

对于事业单位工作人员（包括教师）和机关工人，如果他们之前因为受到刑事处罚而被开除，但后续经过再审被宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，那么他们的工资待遇应当得到恢复。

具体来说，从处分变更的次月起，这些人员的工资待遇应当恢复至原来的水平。同时，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间被停发的工资，也应当由单位进行补发。此外，在达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间还应当计算为工作年限，这对于他们的退休待遇等也会产生积极影响。

总结与建议

综上所述，认定无罪的教师在教师资格和工资待遇方面的处理取决于具体情况。如果教师资格未受影响或已满足重新申请的条件，他们可以继续或重新获得教师资格；如果工资待遇因之前的刑事处罚和开除处分而受到影响，且后续被宣告无罪或免予刑事处罚，那么他们的工资待遇应当得到恢复和补发。

我建议您如果遇到类似情况，首先咨询当地的教育行政部门或人事部门，了解具体的政策和程序。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。