用人单位不提供劳动合同，劳动者有权要求用人单位提供，若用人单位拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。以下是详细分析：

1. 法律要求与劳动者权利
   根据《劳动合同法》第十六条、第八十一条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，双方应各执一份。若用人单位未依法交付劳动合同文本，劳动者有权要求用人单位提供。这是劳动者的法定权利，用人单位必须履行。

2. 用人单位不提供的法律后果
   若用人单位拒绝提供劳动合同，劳动行政部门可责令改正；若因此给劳动者造成损害（如无法证明劳动关系、影响社保缴纳等），用人单位还需承担赔偿责任。此外，未签订书面劳动合同本身已违法（《劳动合同法》第十条），劳动者可主张双倍工资差额（最长11个月）。

3. 劳动者维权步骤

   • 第一步：书面要求用人单位提供
     通过邮件、短信或书面函件明确要求用人单位交付劳动合同，并保留证据（如送达回执、聊天记录）。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若用人单位仍不提供，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若因未提供合同导致权益受损（如未缴社保、未支付加班费等），可直接申请劳动仲裁，主张赔偿或确认劳动关系。仲裁时，其他证据（如工资条、工牌、考勤记录）可替代劳动合同证明劳动关系。
     

4. 特殊情形提示

   • 若用人单位声称“已签订但丢失”，劳动者可要求其补签或出具书面说明。
     
   • 若用人单位未签订书面合同，劳动者需注意收集工作证据（如录用通知、工作邮件、同事证言），以便后续维权。
     

建议：先与用人单位协商，若协商无果，及时通过法律途径解决。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。