核心结论：被迫离职后工资未发放，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资未发放的不满和诉求，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 协商时，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、离职证明、投诉书等，以便劳动保障监察机构能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者您对劳动仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据和材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
• 同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体和专业的法律建议和支持。

核心前提：您被迫离职后，用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，这是违反劳动法律法规的行为。您有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。