代班班长不干活而让别人干，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动合同和岗位职责的角度：
- 代班班长作为管理者，其职责通常包括组织、协调和监督工作。如果其不履行这些基本职责，而是将工作完全推给下属，这可能构成对劳动合同和岗位职责的违反。
- 在这种情况下，如果代班班长的行为导致了工作效率下降、工作质量受损或员工负担加重等后果，员工有权向公司反映，并要求公司采取措施纠正。
从劳动法的角度：
- 劳动法规定了员工和雇主之间的权利和义务。如果代班班长的行为构成了对员工权益的侵害，如强迫员工承担过多工作、不提供必要的支持或资源等，这可能违反了劳动法的相关规定。
- 员工在这种情况下可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了管理者的职责和行为准则。如果代班班长的行为违反了这些规章制度，公司有权根据规定对其进行处理，包括警告、罚款、降职或解雇等。
特殊情况下的法律责任：
- 如果代班班长的行为导致了严重的后果，如员工受伤、财产损失或公司声誉受损等，代班班长可能还需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
建议：
- 对于员工来说，如果遇到代班班长不干活而让别人干的情况，首先可以尝试与代班班长沟通，了解其不干活的原因，并表达自己的困扰和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的上级管理部门或人力资源部门反映情况，要求公司采取措施解决问题。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
总结：代班班长不干活而让别人干的行为是否违法，需根据具体情况来判断。如果这一行为违反了劳动合同、岗位职责、劳动法或公司规章制度等，那么代班班长可能需要承担相应的法律责任。员工在遇到这种情况时，应积极维护自己的权益，并向公司或相关部门反映情况。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。