您好，关于您提出的“公务员不准休育儿假是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们可以明确地说，公务员作为劳动者，同样享有育儿假的合法权益。
育儿假的法律依据
从国家层面来看，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条明确规定：“国家支持有条件的地方设立父母育儿假。”这一条款为劳动者享受育儿假提供了根本法律依据。地方层面，我国大多数省市区也根据本地区实际情况，相继出台了育儿假的实施细则，明确了育儿假的天数、申请条件等具体规定。
育儿假的具体规定
以江苏省为例，其发布的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中明确规定，符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。这一规定同样适用于公务员群体。育儿假是带薪假，期间视为正常出勤，工资福利待遇不受影响。
公务员休育儿假的合法性
既然公务员作为劳动者，同样受到《中华人民共和国人口与计划生育法》及地方相关法规的保护，那么公务员在符合规定条件下休育儿假就是合法的。用人单位（包括公务员所在的单位）不得拒绝公务员的育儿假申请，也不得以任何理由变相剥夺或限制公务员的育儿假权益。
维权途径
如果公务员在申请育儿假时遇到单位拒绝或设置障碍的情况，可以采取以下措施维护自身权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的育儿假需求，并了解单位拒绝的具体原因。
查阅政策文件：通过查询当地人社局官网、拨打政务热线等方式，明确本地育儿假的具体规定，确保自己的申请符合法定条件。
申请工会介入：如果单位有工会组织，可以申请工会介入帮助协商，提升协商成功率。
行政投诉：如果协商无果，可以向单位属地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，或拨打相关服务热线提交诉求。
劳动仲裁或诉讼：如果投诉无法解决问题，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，或对仲裁裁决结果不服时向人民法院提起诉讼。
总结
综上所述，公务员作为劳动者，在符合规定条件下享有休育儿假的合法权益。如果单位拒绝或设置障碍，公务员可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。