入职新公司没有试用期的情况下，第一个月工资应按照劳动合同约定的正式工资标准全额发放。具体分析如下：

1. 工资支付原则
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但若劳动合同中未约定试用期，则从入职首日起即按正式工资标准支付，不存在“试用期工资”的折算问题。

2. 工资计算方式

   • 按月计薪：若劳动合同明确约定了月工资标准（如“月薪10,000元”），则第一个月工资应按全额发放，无论当月实际工作天数（例如入职当月工作15天，仍应支付10,000元，除非合同另有约定）。
     
   • 按日计薪：若合同约定“按实际出勤天数计算工资”，则需根据当月自然日天数折算（如月薪10,000元，当月30天，工作15天，则工资=10,000÷30×15=5,000元）。但此种约定需经劳动者书面同意，否则可能被认定为无效，仍需按全额支付。

3. 特殊情形提示

   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，但已实际用工，用人单位仍需按双方口头约定的标准支付工资。若发生争议，劳动者可主张按同岗位工资或行业平均水平补偿。
     
   • 工资结构影响：若工资包含绩效、奖金等浮动部分，需区分固定部分与浮动部分。固定部分（如基本工资）应全额支付，浮动部分需按实际考核结果发放（如无考核标准，则可能需全额支付）。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于工资标准、支付方式的条款；
  
• 保留工资条、银行流水等支付凭证；
  
• 若用人单位未按约定支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如工资结构、考勤记录等），可直接向我咨询。