结论：在您上班发生事故且自己负主责的情况下，单位是否需要承担责任，主要取决于事故的具体性质、您的行为是否属于职务行为以及单位是否存在过错等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、事故性质与职务行为
职务行为认定：
- 如果您是在执行工作任务过程中发生的事故，且该事故与您的工作任务有直接关联，那么您的行为通常会被认定为职务行为。
- 在职务行为中，单位作为雇主，可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，对受害者（包括对方车辆的车主）承担一定的赔偿责任。
非职务行为：
- 如果事故发生在您非执行工作任务的时间或地点，或者事故与您的工作任务无直接关联，那么您的行为可能不被认定为职务行为。
- 在这种情况下，单位通常不需要承担赔偿责任，您可能需要自行承担事故责任。
二、单位过错与赔偿责任
单位过错：
- 即使您的行为被认定为职务行为，单位是否需要承担赔偿责任还取决于单位是否存在过错。
- 如果单位能够证明已经尽到了合理的安全管理义务，且事故的发生与单位的管理无关，那么单位可能不需要承担赔偿责任。
赔偿责任范围：
- 如果单位需要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括对方车辆的维修费用、财产损失等直接经济损失。
- 在某些情况下，如果事故造成了对方人员的人身伤害，单位可能还需要承担医疗费用、误工费等赔偿责任。
三、具体情境分析
上下班途中发生事故：
- 如果您是在上下班途中发生的事故，且该事故被认定为交通事故，那么根据《工伤保险条例》的规定，您可能有权享受工伤保险待遇。
- 但这种情况下，单位是否需要承担对对方车辆的赔偿责任，仍然取决于事故的具体性质和您的行为是否属于职务行为。
执行工作任务时发生事故：
- 如果您是在执行工作任务时发生的事故，且该事故与您的工作任务有直接关联，那么单位很可能需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，您应该及时向单位报告事故情况，并配合单位处理后续事宜。
四、建议与措施
及时报告：
- 无论事故是否属于职务行为，您都应该及时向单位报告事故情况，以便单位能够及时了解事故经过并采取相应措施。
保留证据：
- 您应该保留与事故相关的所有证据，包括事故现场照片、交警出具的事故认定书、对方车辆的维修发票等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果您对事故责任划分或单位是否需要承担赔偿责任存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。不过，作为王云律师，我可以直接为您提供这方面的法律咨询，您可以直接向我提问。
总结：在上班发生事故且自己负主责的情况下，单位是否需要承担责任取决于多个因素，包括事故性质、您的行为是否属于职务行为以及单位是否存在过错等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。