针对您下岗后档案里只有解除劳动合同，别的什么都没有的情况，这确实可能会给您后续办理一些手续，如退休、社保转移等带来不便。不过，您不必过于担心，以下是从不同角度为您分析的解决方案：
档案内容缺失的补救措施：
- 联系原单位：首先，您可以尝试联系原工作单位的人事部门或档案管理部门，询问他们是否还能提供您工作期间的其他相关材料，如工资单、考勤记录、工作证明等。这些材料虽然不是档案的必备内容，但在某些情况下可能有助于证明您的工作经历。
- 补办相关证明：如果原单位无法提供或已注销，您可以向当地劳动保障部门或社保机构咨询，看是否可以补办一些必要的证明文件，如工作年限证明、社保缴纳证明等。
档案的重要性及后续处理：
- 档案的重要性：档案是记录个人学习、工作经历的重要文件，对于办理退休、社保转移、职称评定等手续都至关重要。因此，建议您尽快完善档案内容。
- 档案存放：如果您的档案目前处于无人管理状态，建议您将其存放到当地的人才市场或劳动保障部门的档案管理机构，以便后续管理和使用。
法律层面的考量：
- 解除劳动合同的合法性：虽然您档案中只有解除劳动合同，但首先需要确认这份解除劳动合同的合法性。如果解除劳动合同的程序或内容存在违法之处，您可能有权要求原单位进行赔偿或恢复劳动关系。
- 劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，有权获得相应的经济补偿和办理相关手续。如果原单位未履行这些义务，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作建议：
- 收集证据：在处理档案缺失问题时，建议您尽可能收集与工作经历相关的证据，如工作证、工资条、同事证言等，以备不时之需。
- 咨询专业机构：如果您对档案处理或劳动权益保护方面的问题不太了解，可以咨询当地的人才市场、劳动保障部门或专业的法律服务机构，获取更具体的指导和帮助。
针对您的情况，我建议您首先尝试联系原单位补办相关材料，并将档案存放到合适的机构进行管理。同时，也要关注自己的劳动权益是否得到保障，如有需要，可以及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。