合同不给员工是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同文本的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和合同持有权。

违法行为的后果

1. 行政责任：

   • 若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，根据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门将责令其改正。这意味着用人单位必须在规定期限内纠正其违法行为，将劳动合同交付给劳动者。

2. 赔偿责任：

   • 如果因用人单位未给员工劳动合同而导致劳动者权益受损，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益受到侵害，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿以及因权益受损而产生的其他直接或间接损失。

3. 对劳动者权益的影响：

   • 劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据，其中包含了工资发放记录、加班时间、福利待遇等关键信息。若劳动者手中没有合同，一旦发生劳动争议，可能面临举证困难的问题，从而影响其维权效果。

实际案例与解读

在实际案例中，不乏因用人单位未交付劳动合同而引发的劳动争议。例如，某公司与员工签订劳动合同后，仅由公司保存合同文本，未给员工留存。当员工与公司发生劳动纠纷时，由于无法提供劳动合同作为证据，导致维权过程艰难。此类案例充分说明了用人单位不交付劳动合同对劳动者权益的侵害。

劳动者应对措施

面对公司不给予劳动合同文本的情况，劳动者应主动采取措施保护自己的权益：

1. 沟通索要：

   • 首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供属于自己的劳动合同文本。这是劳动者的合法权益，也是法律规定的明确要求。

2. 投诉举报：

   • 若公司拒绝提供，劳动者有权向当地的劳动行政部门（或称劳动监察部门）进行投诉举报。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 法律救济：

   • 若因公司的不法行为导致劳动者权益受损，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

总结与建议

劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，用人单位必须依法向劳动者提供一份劳动合同文本。如未履行此义务，不仅将面临法律制裁，还可能需对劳动者因此遭受的损害承担经济赔偿责任。因此，我建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。