不给员工劳动合同是违法的，用人单位必须依法向劳动者提供一份劳动合同文本。 以下是关于此问题的详细分析：
一、法律规定与解析
劳动合同的订立与持有：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同文本的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和合同持有权。
法律责任：
- 若用人单位未履行将劳动合同文本交付给劳动者的义务，将面临法律责任。具体而言，根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿以及因权益受损而产生的其他直接或间接损失。
二、不同情形及法律后果
未签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
未交付劳动合同文本：
- 即使双方已经签订了书面劳动合同，但用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，同样构成违法行为，需承担上述法律责任。
三、员工权益保障措施
主动索要劳动合同：
- 作为劳动者，你有权要求用人单位提供一份劳动合同文本。这是你的合法权益，也是法律规定的明确要求。
留存证据材料：
- 在索要劳动合同的同时，建议保存工作证、考勤记录、工资条、银行流水等材料，作为证明劳动关系存在的依据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将发挥重要作用。
寻求法律救济：
- 若用人单位拒不给付劳动合同文本或存在其他违法行为，你可以向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将依法介入，责令用人单位改正其违法行为，并可能对其进行罚款等行政处罚。
- 你还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径主张双倍工资差额及其他合法权益。在维权过程中，建议咨询专业律师（即我本人，安治国律师，专注于离婚、劳动纠纷领域）以获取更准确的法律意见和帮助。
四、用人单位的建议
及时签订并交付劳动合同：
- 用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并及时将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是遵守法律法规的基本要求，也是维护劳动关系和谐稳定的重要保障。
加强人力资源管理：
- 用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都符合法律法规的规定。同时，加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和维权能力。
综上所述，不给员工劳动合同是违法的行为，用人单位必须依法向劳动者提供一份劳动合同文本。如未履行此义务，不仅将面临法律制裁，还可能需对劳动者因此遭受的损害承担经济赔偿责任。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。