您好，关于您提出的“加入公会后被踢出来是否有影响”的问题，这实际上涉及到了劳动关系解除及其后果的法律问题。虽然您提到的“公会”可能是一个特定语境下的组织，但我们可以从更广泛的劳动关系角度来解答这个问题。
首先，需要明确的是，如果被踢出公会（或任何组织）的行为被视为用人单位单方面解除劳动合同，那么这种行为是受到劳动法严格限制的。根据劳动法的相关规定，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反劳动纪律、规章制度，或者严重失职、营私舞弊等情形，且这些情形需要达到法律规定的严重程度。
被踢出公会可能带来的影响：
经济影响：如果被踢出公会被视为违法解除劳动合同，您有权要求用人单位补发被解除劳动合同期间应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。此外，根据劳动法的规定，用人单位还可能需要支付您经济补偿金，甚至在某些情况下支付赔偿金。
职业声誉影响：虽然被踢出公会本身不一定直接损害您的职业声誉，但如果这一行为被公开或传播，可能会对您在行业内的形象产生一定影响。不过，这种影响通常取决于具体情况和公众的认知。
法律权益保护：如果您认为被踢出公会的行为侵犯了您的合法权益，您可以向劳动行政部门投诉，要求依法处理。劳动行政部门有权责令用人单位恢复您的工作，补发报酬，或者给予赔偿。同时，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
具体案例分析：
在您提供的参考信息中，有一个案例是关于员工被移出工作群后，法院如何认定用人单位是否违法解除劳动合同的。这个案例说明，裁判机构在认定用人单位是否违法解除劳动合同时，会结合多方面证据进行综合考量，包括单位是否已经做出解除劳动合同的意思表示、移出工作群是否影响实质办公、单位是否继续缴纳社保等。
另一个案例则强调了，仅仅将员工移出工作群，并不一定等同于解除劳动关系。如果用人单位继续为员工缴纳社保、安排工作等，那么移出工作群的行为可能只是管理上的调整，而不构成违法解除劳动合同。
建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。