针对您提出的小企业离职老板不批准的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。

一、离职的基本权利

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，无论老板是否批准，您都有权在通知期满后离职。

二、老板不批准的处理方式

1. 保留书面辞职申请的证据： 在您向老板或人事部门提出离职申请时，一定要确保是书面形式，并且尽量让对方签收或留下送达证明。这样，在后续可能出现的争议中，您就能提供有力的证据来证明自己已经按照法定程序提出了离职申请。

2. 等待通知期满： 一旦您提出了书面离职申请，并且已经满足了提前通知的期限（试用期提前3天，非试用期提前30天），那么无论老板是否批准，您都有权在通知期满后离职。此时，如果老板仍然阻止您离职或拒绝办理离职手续，您可以采取进一步措施。

3. 申请劳动仲裁： 如果老板在您通知期满后仍然不为您办理离职手续或不发给解除劳动合同证明，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对您的离职申请进行裁决，并保障您的合法权益。

三、注意事项

• 不要直接离职：在没有按照法定程序提前通知用人单位的情况下直接离职，可能会被视为旷工或违反单位规章制度，从而给您带来不必要的麻烦和损失。

• 避免造成经济损失：在离职过程中，要尽量避免给用人单位造成经济损失。如果因为您的离职给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求您承担相应的违约责任。

• 保持沟通：尽管老板可能不批准您的离职申请，但保持与老板的沟通仍然是很重要的。您可以尝试解释自己的离职原因和计划，并寻求老板的理解和支持。

综上所述，只要您按照法定程序提前通知了用人单位并保留了相关证据，即使老板不批准您的离职申请，您也有权在通知期满后离职。如果老板仍然阻止您离职或拒绝办理离职手续，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。