工厂破产不干了，工人是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、其他可能的赔偿或补偿
工资和加班费：
- 工厂破产时，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 如果工厂还欠付工人的加班费，工人也有权要求清偿。
社会保险费用：
- 工厂破产时，还应为工人缴纳欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。
特殊情况下的赔偿：
- 如果工厂破产是由于工厂的过错或违法行为导致的，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，工人可能还有权要求额外的赔偿。
三、赔偿或补偿的支付顺序
- 在工厂破产清算过程中，工人的工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权范围。这意味着在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿工人的这些债权。
四、实际操作中的注意事项
及时申报债权：
- 工人应在知道工厂破产后的法定期限内，向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。
保留相关证据：
- 工人应保留好与工厂的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据，以便在申报债权时提供证明。
关注破产清算进展：
- 工人应关注工厂的破产清算进展，及时了解自己的债权是否得到清偿以及清偿的进度。
总结与建议：工厂破产时，工人是有可能获得赔偿的，主要包括经济补偿金、工资、加班费以及社会保险费用等。但具体是否赔偿及赔偿方式需根据实际情况和法律规定来确定。因此，建议工人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人，李加刚律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷、公司事务、股权转让、建设工程领域），以便更好地维护自己的合法权益。