关于学历高低是否可以算在调岗范围内的问题，这主要取决于具体的调岗政策、岗位要求以及组织的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、学历在调岗中的一般性考虑
学历通常被视为个人能力和知识水平的一个重要指标，因此在调岗时，组织可能会将学历作为一个参考因素。特别是在需要特定专业知识或技能的岗位上，高学历可能更具优势。然而，学历并非决定调岗的唯一因素，组织还会综合考虑个人的工作经验、能力、绩效以及岗位需求等多方面因素。
二、公务员调岗中的学历要求
以公务员调岗为例，不同职位对学历的要求可能有所不同。一些高级职位或需要特定专业知识的职位，可能会设定较高的学历门槛。例如，在深圳市龙岗区面向市内调任副科级领导职务公务员的公告中，就明确要求报考者需具有大学本科及以上学历、学士及以上学位。这表明，在该次调岗中，学历是一个重要的考量因素。
三、学历与调岗的具体关系
学历作为门槛：在某些调岗情况下，学历可能被设定为基本的门槛条件。如果个人学历不符合要求，可能无法参与调岗竞争。
学历与岗位匹配度：除了作为门槛外，学历还可能与岗位的匹配度有关。高学历可能意味着个人具备更广泛的知识背景和更强的学习能力，从而更有可能适应新岗位的要求。
学历与晋升机会：在体制内，高学历可能在晋升时占据一定优势。然而，这并非绝对，因为晋升还受到个人绩效、领导评价、同事关系等多种因素的影响。
四、建议
了解调岗政策：在考虑调岗时，首先应了解组织的调岗政策、岗位要求以及学历要求等具体信息。
提升自身能力：无论学历高低，都应注重提升自身的工作能力和专业技能，以更好地适应新岗位的要求。
积极沟通：如果个人对调岗有意愿，可以积极与上级或人力资源部门沟通，了解调岗的可能性以及需要满足的条件。
综上所述，学历高低在调岗中可能是一个考量因素，但并非决定性因素。组织在调岗时会综合考虑多方面因素，包括学历、工作经验、能力、绩效等。因此，个人在考虑调岗时，应全面了解调岗政策，提升自身能力，并积极与组织沟通。