在重伤病期内离职是否有赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若因工伤导致的重伤病期
工伤认定与待遇：
- 首先，需要确认该重伤病是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果被认定为工伤，那么在停工留薪期内（即重伤病期内），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工的基本待遇，与是否离职无关。
离职时的赔偿：
- 如果在停工留薪期内离职，且离职是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同），那么工伤职工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时享受工伤保险待遇。
- 如果工伤职工主动提出离职，且离职时未与用人单位就工伤保险待遇达成一致，那么可能无法获得额外的离职赔偿，但仍可享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金等。
- 特别提醒：若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，根据规定，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，此时一般不允许离职（除非用人单位同意或存在其他法定情形）。若被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、若非工伤导致的重伤病期
医疗期与病假工资：
- 如果重伤病并非由工伤引起，而是自身疾病或非工作原因导致，那么职工可能享受医疗期待遇。医疗期的具体长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行确定。
离职时的赔偿：
- 如果在医疗期内离职，且离职是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同），那么职工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果职工主动提出离职，且离职时未与用人单位就医疗期内的待遇达成一致，那么可能无法获得额外的离职赔偿。但职工仍可依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿（如果符合支付条件的话），不过这与重伤病期内的特殊待遇是分开的。
三、综合建议
- 及时沟通：在重伤病期内，建议职工与用人单位保持密切沟通，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：无论是否工伤，都应保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。
- 咨询专业：如果对于离职赔偿或工伤保险待遇有疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。
总之，在重伤病期内离职是否有赔偿，取决于多种因素，包括是否工伤、离职原因、医疗期长度等。因此，在做出决策前，务必充分了解自己的权益和用人单位的义务。