关于“早退中人补偿国家是否有规定”这一问题，需要明确的是，在侵权损害（安全保障）领域，并没有直接针对“早退中人”这一特定群体的补偿规定。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题，以便你更好地理解相关法律背景和可能的权益保障途径。

1. 侵权损害赔偿的基本原则：

   • 在侵权损害赔偿中，通常遵循的是“过错责任原则”，即谁有过错，谁就应承担相应的赔偿责任。如果早退行为本身并未导致任何损害或侵权行为的发生，那么通常不会因此产生补偿或赔偿的问题。
   • 如果早退行为与某种损害或侵权行为有因果关系，且早退者存在过错，那么早退者可能需要承担相应的赔偿责任。但这与“早退中人补偿”这一特定表述并不直接相关。

2. 安全保障义务与侵权责任：

   • 在安全保障领域，如公共场所的管理人或组织者未尽到安全保障义务，导致他人受到损害的，应承担侵权责任。然而，这一责任与早退行为无直接联系，除非早退行为本身构成了对安全保障义务的违反。
   • 例如，如果某员工早退导致工作场所的安全措施未能及时到位，进而引发事故，那么该员工可能因其早退行为（即未履行工作职责）而承担一定的责任。但这仍然不是针对“早退中人”的特定补偿规定。

3. 特定情境下的补偿或赔偿：

   • 在某些特定情境下，如劳动合同、工伤保险等法律关系中，可能存在与早退相关的补偿或赔偿规定。但这些规定通常与侵权损害赔偿不同，它们更多地是基于合同关系或社会保障制度。
   • 例如，如果员工因早退而违反了劳动合同中的规定，用人单位可能根据合同条款对其采取相应的措施，如扣减工资、解除劳动合同等。但这并不构成对“早退中人”的补偿。

4. 建议与行动指南：

   • 如果你或你认识的人因早退行为而面临某种损害或侵权纠纷，建议首先咨询专业律师以了解具体的法律责任和可能的赔偿途径。
   • 同时，也可以查阅相关的法律法规和司法解释，以更全面地了解自己的权益和义务。

总结来说，在侵权损害（安全保障）领域，并没有直接针对“早退中人”的补偿规定。如果你或你认识的人因早退行为而面临法律问题，建议寻求专业律师的帮助以获取更具体的法律建议。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。