才上班就被开除，是否有赔偿需分情况讨论：
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需有明确的录用条件及考核标准。若用人单位无法证明这一点，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。由于劳动者刚上班不久，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者刚上班即被违法解除，经济补偿金可能仅为半个月工资，但赔偿金则是经济补偿金的两倍，即一个月工资。
若用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，且解除劳动合同的程序合法，那么用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。
- 但即便如此，用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，以及可能存在的其他应得待遇（如加班费、未休年假工资等）。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定支付劳动者工资、经济补偿金或赔偿金，劳动者还可以要求用人单位支付额外的赔偿金，即加付赔偿金。加付赔偿金的具体数额，根据劳动者的实际损失和用人单位的违法情节确定。
- 另外，如果劳动者因用人单位的违法解除行为遭受了其他损失（如精神损害、求职费用等），也可以要求用人单位进行赔偿，但这部分赔偿通常需要劳动者提供充分的证据来证明。
建议行动：
- 首先，与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、录用条件、考核标准、解除通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：才上班就被开除是否有赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的合法性。若用人单位违法解除，劳动者有权要求赔偿金；若合法解除，则无需支付赔偿金，但需支付实际工作期间的工资和其他应得待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。