领导乱扣工资并声称不怕你告他，这种行为是违法的，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析这个问题：
法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，除非有法律规定的特殊情况（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
违法后果：
- 如果用人单位违反工资支付规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
应对策略与建议
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明领导乱扣工资的证据，如工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）等。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据。
与领导沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与领导进行沟通，明确表达你对扣减工资的不满，并要求领导给出合理的解释和补救措施。
- 如果沟通无果，或者领导态度强硬，你可以考虑采取更进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉领导乱扣工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事情经过并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果与风险提示
用人单位可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在乱扣工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 在极端情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临更严重的法律后果，如被吊销营业执照等。
劳动者需要注意的风险：
- 在维权过程中，你需要确保自己提供的证据真实、合法、有效，否则可能会影响你的维权效果。
- 你还需要注意维权的方式和时机，避免因为过激行为或不当言论而给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，领导乱扣工资并声称不怕你告他，这种行为是违法的。你有权利通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，你需要收集足够的证据，并注意维权的方式和时机。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。