被公司开除后，您可以通过以下方式维护自己的合法权益，我将从法律程序、证据收集、赔偿计算、协商谈判四个核心角度为您详细说明：

1. 确认开除是否合法

首先需明确公司解除劳动合同是否符合《劳动合同法》规定。若公司存在以下情形，属于违法解除，您有权主张赔偿金：

• 无合法理由：如未提供书面解除通知、未说明具体事由，或事由不成立（如以“能力不足”为由但无考核证据）；
  
• 程序违法：未提前30日书面通知（试用期除外）、未通知工会（已建立工会的企业）、未听取员工陈述申辩；
  
• 违反禁止性规定：如因员工怀孕、患病医疗期、工伤等法定情形解除合同。
  

行动建议：要求公司出具书面解除通知，注明解除理由及依据。若公司拒绝，可通过邮件、微信等书面形式追问，保留沟通记录。

2. 收集关键证据

证据是维权的核心，需围绕“劳动关系存在”和“公司违法解除”两方面收集：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等；
  
• 解除证据：解除通知、录音录像、聊天记录、公司内部公告等；
  
• 其他辅助证据：如公司规章制度（证明解除依据是否合法）、绩效考核表（证明公司理由是否成立）等。
  

注意：若公司未出具书面解除通知，可通过申请劳动仲裁要求公司出具，或通过其他证据（如同事证言、工作交接记录）间接证明解除事实。

3. 计算应得赔偿

根据解除合法性不同，赔偿标准如下：

• 合法解除：公司需支付经济补偿金，标准为“工作年限×月工资”（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）；
  
• 违法解除：公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“工作年限×月工资×2”）；
  
• 特殊情形：若公司未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金，仅合法解除时适用）。
  

月工资计算：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，按解除前12个月平均工资计算（若工作不满12个月，按实际工作月数计算）。

4. 选择维权途径

根据争议复杂程度和公司态度，可选择以下方式：

• 协商谈判：直接与公司沟通，明确要求支付赔偿金或恢复劳动关系（若希望继续工作）；
  
• 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请（需在解除后1年内提出），仲裁不收费且程序相对简便；
  
• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉（需注意诉讼时效）。
  

建议：优先协商，协商不成再申请仲裁。仲裁过程中可同步与公司谈判，以仲裁压力推动和解。

5. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自解除之日起计算，逾期将丧失胜诉权；
  
• 避免签署不利文件：如公司要求签署“自愿离职”协议，务必谨慎，可能影响赔偿主张；
  
• 保留证据原件：复印件、截图等证据效力较弱，尽量保留原始载体（如手机、电脑）。
  

若您已遭遇开除，建议尽快整理证据并启动维权程序。如有具体细节（如解除理由、公司态度等），可进一步向我说明，我将为您分析具体方案。