未成立工会的情况下，公司不能计收员工工会费。以下是对这一问题的详细分析：
工会费的计收基础
工会费，通常指的是工会会员按照规定向工会组织缴纳的用于工会活动的经费。其计收的基础是工会组织的存在和会员的资格。换句话说，只有存在工会组织，并且员工是该组织的会员时，员工才有义务缴纳工会费。
未成立工会的情况
法律层面：如果公司尚未成立工会，那么就不存在工会组织，也就没有工会会员。在这种情况下，公司没有法律依据来计收员工的工会费。因为工会费的计收是基于工会会员的身份，而非员工的身份。
实际操作层面：即使公司试图以某种名义计收类似工会费的费用，这种行为也可能被视为非法收费。员工有权拒绝缴纳，并且如果公司因此采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果
如果公司未成立工会却计收员工工会费，可能会面临以下法律后果：
员工投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的非法收费行为，要求公司退还已收取的费用，并可能面临罚款等行政处罚。
劳动争议：如果公司因此与员工产生劳动争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，要求公司承担相应的法律责任。
建议
公司层面：如果公司希望成立工会并计收工会费，应首先按照相关法律法规的规定成立工会组织，并明确工会会员的资格和缴费标准。在工会成立之前，公司不应计收任何形式的工会费。
员工层面：如果员工发现公司未成立工会却计收工会费，应首先与公司沟通了解情况。如果公司无法提供合理的解释和依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，未成立工会的情况下，公司不能计收员工工会费。这是基于法律的规定和实际操作的需要。如果你或你所在的公司面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。