离职补偿金为工资的百分之五十是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法情形

1. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者在离职时，就补偿金数额达成一致，且该数额不低于法定最低标准（如经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），那么双方约定的补偿金为工资的百分之五十（或任何其他比例）是合法的。这种约定体现了民事法律关系中的意思自治原则。

2. 特定情形下的法定补偿：

   • 在某些特定情况下，如劳动者因个人原因主动辞职，且未提前通知用人单位，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可能无需支付经济补偿金，或者支付的经济补偿金低于正常标准。但这种情况下的补偿金比例并非固定为百分之五十，而是根据具体情况和法律法规来确定。不过，如果双方在此类情形下协商一致，约定补偿金为工资的百分之五十，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也是合法的。

二、不合法情形

1. 低于法定最低标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金的，其计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平相关。如果双方约定的补偿金为工资的百分之五十，且该数额低于法定最低标准（如工作年限对应的月工资总额），那么该约定是不合法的。

2. 违反法律法规强制性规定：

   • 如果双方约定的补偿金比例或计算方式违反了法律法规的强制性规定（如未考虑劳动者的实际工作年限、月工资水平等因素），那么该约定也是不合法的。

三、建议与注意事项

1. 了解法定标准：

   • 劳动者在离职前，应了解自己应享有的法定经济补偿金标准，以便在与用人单位协商时能够维护自己的合法权益。

2. 签订书面协议：

   • 如果双方就补偿金数额达成一致，建议签订书面协议，明确约定补偿金的数额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对补偿金数额或计算方式存在疑问，或者认为用人单位提出的补偿金方案不合法，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。

举例说明：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元。根据法定标准，该劳动者应享有的经济补偿金为5个月工资，即50000元。如果双方协商一致，约定补偿金为工资的百分之五十（即5000元），但该数额明显低于法定最低标准，那么该约定是不合法的。相反，如果双方约定的补偿金数额高于或等于法定最低标准，且双方均无异议，那么该约定是合法的。

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