针对您提出的“离职后公司报销款没给可以起诉吗怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，离职后公司未支付报销款，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、沟通协商
直接沟通：
- 首先，我建议您尝试与原公司的财务部门或相关负责人进行直接沟通，明确说明您的报销事项以及公司尚未支付的情况。
- 询问是否存在误解或流程上的延误，并尝试通过友好协商解决问题。
正式邮件：
- 如果口头沟通没有结果，您可以撰写一封正式邮件，详细记录报销事项的时间、内容、金额以及您提交报销申请的时间。
- 在邮件中询问公司未支付的具体原因，并保留邮件记录作为后续可能的证据。
二、内部投诉与调解
内部流程：
- 如果公司内部有设立投诉或反馈机制，如员工意见箱、人力资源反馈渠道等，您可以按照这些流程反映报销款未支付的问题。
工会求助：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会寻求帮助。工会有责任协助员工与公司沟通，并维护员工的合法权益。
申请调解：
- 您还可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 这些组织会协助您与公司进行沟通，寻求妥善解决争议的途径。
三、法律途径
向劳动行政部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行相关规定的情况进行监督检查。
- 您可以准备相关证据（如报销凭证、申请记录、沟通记录等）向当地劳动行政部门提交投诉材料，要求其责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 报销款属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供充分证据（如劳动合同、报销单据、沟通记录等）证明您的报销请求是合理且合法的。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁不受理您的申请或您对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
- 民事诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但通过法院判决，您可以更有效地维护自己的权益。
- 在提起诉讼前，请确保您已准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、报销凭证、提交报销申请的记录、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，我建议您咨询专业律师的意见。律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，离职后公司未支付报销款时，您应通过沟通协商、内部投诉与调解、法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。