结论：拿到鉴定后能否申请鉴定停工留薪期，需分情况讨论，总体是合法且可行的，但需满足法定条件并履行相应程序。以下从不同角度展开分析：

1. 停工留薪期的确定依据与鉴定时机

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般根据医疗机构出具的伤情诊断证明确定，无需以鉴定结论为前提。但实践中存在两种特殊情况：

• 争议情形：若用人单位与劳动者对停工留薪期时长存在争议（如医疗机构未明确具体期限，或双方对期限合理性有分歧），可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。此时，鉴定结论是解决争议的法定依据。
• 后续鉴定情形：若劳动者在停工留薪期内伤情发生变化（如治疗延长、并发症出现），或原停工留薪期届满后仍需治疗，可再次申请鉴定以延长停工留薪期。

关键点：鉴定是解决争议或确认特殊情形的手段，而非申请停工留薪期的必要前置程序。若医疗机构已明确期限且双方无争议，无需鉴定即可享受停工留薪期。

2. 申请鉴定停工留薪期的合法程序

若需通过鉴定确认停工留薪期，需遵循以下步骤：

1. 申请主体：由用人单位或劳动者向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（部分地区规定需通过社保部门转交）。
2. 提交材料：包括工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、病历资料等。
3. 鉴定流程：鉴定委员会组织专家评审，出具《停工留薪期确认通知书》，明确期限（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
4. 效力：鉴定结论具有法律效力，用人单位需按结论支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。

风险提示：若用人单位未按规定支付工资，劳动者可申请劳动仲裁要求补发；若对鉴定结论不服，可在收到结论后15日内申请再次鉴定。

3. 实务中的常见误区与建议

• 误区1：认为必须先鉴定才能享受停工留薪期。
  纠正：医疗机构诊断证明是首要依据，鉴定仅用于解决争议或特殊情形。
• 误区2：鉴定后用人单位可随意调整期限。
  纠正：鉴定结论具有强制性，用人单位需严格执行，否则构成违法。
• 建议：
  
  • 劳动者应保留完整医疗记录，及时与用人单位沟通停工留薪期事宜；
    
  • 若发生争议，优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，效率高于直接诉讼。

总结：拿到鉴定后申请确认停工留薪期是合法且被鼓励的争议解决方式，但需严格遵循法定程序。若您遇到具体问题（如用人单位拒不执行鉴定结论、期限计算争议等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的细则进一步分析。