结论：档案中记录为特殊工种，但单位领导将您调至非特殊工种工作后，是否还算特殊工种，需分情况讨论，一般而言，若调岗后不再从事特殊工种作业，则不再视为特殊工种；若调岗后仍部分从事特殊工种作业，则可能仍被视为特殊工种，但具体需结合实际情况及地方规定判断。
分析说明：
特殊工种的认定依据：
- 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有特殊危害的工种。
- 特殊工种的认定一般基于工作性质、工作环境以及工作对身体健康的潜在危害程度，并会记录在个人的档案中。
调岗后的情况分析：
- 不再从事特殊工种作业：如果您被调至非特殊工种岗位，且该岗位不再涉及特殊工种所特有的工作环境或工作性质，那么您将不再被视为从事特殊工种。这种情况下，您的档案中虽然曾记录为特殊工种，但实际工作性质已发生改变，因此不再享受特殊工种的相关待遇或政策。
- 仍部分从事特殊工种作业：如果调岗后，您的工作仍部分涉及特殊工种作业，或者虽然主要工作是非特殊工种，但偶尔仍需从事特殊工种作业，那么您可能仍被视为特殊工种。不过，这种情况下的认定可能更为复杂，需要结合具体的工作内容、工作时间以及地方规定等因素进行综合判断。
地方规定与实际操作：
- 不同地区对于特殊工种的认定和管理可能存在差异。一些地区可能有更详细的规定或标准，用于判断调岗后是否仍视为特殊工种。
- 在实际操作中，单位的人事部门或劳动保障部门通常会根据地方规定和实际情况进行判断。因此，如果您对调岗后的工种认定有疑问，建议咨询单位的人事部门或当地的劳动保障部门。
后续建议：
- 了解地方规定：建议您查阅当地关于特殊工种认定的相关规定或标准，了解调岗后是否仍被视为特殊工种的具体条件。
- 咨询单位人事部门：如果您对调岗后的工种认定有疑问，可以咨询单位的人事部门，了解他们的具体判断依据和流程。
- 保留相关证据：如果您认为调岗后仍应被视为特殊工种，但单位未给予相应待遇或政策，建议您保留相关证据（如工作记录、工作照片等），以便在需要时维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果您因调岗而失去了特殊工种的相关待遇或政策（如提前退休、特殊津贴等），且您认为这不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，在采取法律行动前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。