结论：签竞业限制协议后，再就业如果不是同行，是否属于违约，这主要取决于竞业限制协议的具体内容以及你的新就业行为是否违反了该协议中的相关条款。
分析：
竞业限制协议的内容：
- 竞业限制协议通常会明确规定员工在离职后的一段时间内（如一年或两年）不得从事与原公司相同或相似的业务，也不得加入与原公司有竞争关系的公司。
- 协议中可能会具体列出禁止从事的行业、业务范围或禁止加入的公司名单。
新就业行为是否违反协议：
- 如果你的新就业行为完全不在竞业限制协议所规定的范围内，比如你从一家科技公司离职后，加入了一家完全不相关的餐饮公司，那么你的行为通常不会被视为违约。
- 然而，如果你的新就业行为虽然行业不同，但实质上仍然与原公司的业务存在竞争关系（比如通过技术或市场手段间接竞争），或者你加入的公司与原公司有直接的竞争关系，那么你的行为可能会被视为违约。
法律后果：
- 如果你的行为被认定为违约，原公司可能会要求你承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 在极端情况下，原公司还可能通过法律途径寻求禁止你继续从事违约行为或要求你离开新公司。
建议：
- 仔细审查竞业限制协议：在离职前，务必仔细审查你与原公司签订的竞业限制协议，确保你清楚了解协议中的所有条款和限制。
- 咨询专业意见：如果你对新就业行为是否违反竞业限制协议存在疑问，建议咨询专业律师以获取明确的法律意见。
- 谨慎选择新就业机会：在离职后选择新就业机会时，务必考虑竞业限制协议的限制，避免因为一时疏忽而陷入法律纠纷。
额外思考：
- 竞业限制协议的目的是保护原公司的商业利益和竞争优势，但过度的限制可能会损害员工的就业权利和职业发展。因此，在签订竞业限制协议时，双方应寻求合理的平衡。
- 如果你认为竞业限制协议中的某些条款过于苛刻或不合理，你可以在签订前与原公司进行协商，尝试修改或删除这些条款。
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