新职伤赔付与责任划分通常有关，但并非在所有情况下都直接关联，具体需分情况讨论：

1. 工伤保险赔付与责任划分无关
   根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，无论用人单位或职工本人是否存在过错（如操作失误、未遵守安全规程等），只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，均应认定为工伤并享受工伤保险待遇。此时赔付主体是工伤保险基金，赔付标准法定（如医疗费、伤残津贴等），与责任划分无关。
   例外情形：若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，则不认定为工伤，此时责任划分（如职工自身过错）会影响赔付结果。

2. 用人单位补充赔付与责任划分有关
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，或工伤保险赔付后仍存在差额（如停工留薪期工资、一次性就业补助金等），用人单位需自行承担赔付责任。此时若用人单位对工伤发生存在过错（如未提供安全防护设备、未进行安全培训等），可能需承担更高比例的赔付责任；若职工自身存在重大过错（如故意违规操作），用人单位可能依据《民法典》第1173条主张减轻责任。

3. 第三人侵权导致的新职伤与责任划分密切相关
   若工伤由第三人侵权造成（如交通事故、他人故意伤害等），职工可同时主张工伤保险赔付和第三人民事赔偿。此时责任划分直接影响第三人民事赔偿的金额：

   • 若第三人全责，职工可获得全额民事赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），工伤保险基金或用人单位仅赔付法定差额部分；
     
   • 若第三人部分责任，职工需按责任比例主张民事赔偿，工伤保险赔付仍按法定标准执行，但可能涉及“补差”规则（如民事赔偿已覆盖部分，工伤保险不再重复赔付）。

总结建议：
新职伤赔付是否与责任划分相关，需结合赔付类型（工伤保险/用人单位补充/第三人侵权）、过错主体（用人单位/职工/第三人）及具体情形综合判断。若涉及复杂责任划分或赔付争议，建议提供具体细节（如事故原因、责任认定书等），以便进一步分析。