您好，关于您提出的“上一年个人原因未休的年假今年是否还有效”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假在一般情况下是在一个年度内安排完毕的，可以集中安排，也可以分段安排。但考虑到单位的生产、工作特点，如果确有必要，年休假是可以跨1个年度安排的。不过，这种跨年度安排需要征得职工本人的同意。

对于您提到的“上一年个人原因未休的年假”，如果是因为您个人原因且书面提出不休年休假的，那么根据规定，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，这部分年假在今年将不再有效，也不会进行补偿。

然而，如果是因为用人单位的原因（如工作繁忙、生产需要等）导致您未能休完上一年度的年假，并且这种情况得到了您的同意跨年度安排，或者用人单位未能安排您休假且您并未书面提出不休，那么这部分未休的年假在今年仍然有效。用人单位应当根据您的意愿，安排您在今年内休完这部分年假，或者按照规定支付您未休年休假工资报酬。

具体来说，如果用人单位需要支付您未休年休假工资报酬，那么计算方式为：月工资收入/21.75天 ×300%×未休假天数。这里的月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

为了避免不必要的纠纷和误解，我建议您与用人单位及时沟通，明确双方对于年假安排和补偿的意愿和规定。这样既可以保障您的合法权益，也可以促进用人单位的和谐稳定发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。