一般涉密人员离职后，只要其提供了正常劳动，就仍然有权获得相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者在离职前提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付相应的工资。涉密人员作为劳动者的一种，同样享有这一权利。

涉密人员特殊性角度

涉密人员由于其工作性质的特殊性，可能会接触到一些敏感信息或国家秘密。然而，这并不影响他们作为劳动者的基本权利，包括取得劳动报酬的权利。离职后，只要涉密人员没有违反保密义务或竞业限制协议，且已经完成了离职交接等手续，用人单位就没有理由扣发其工资。

特殊情况处理

1. 保密义务与竞业限制：如果涉密人员在离职后违反了保密义务或竞业限制协议，用人单位可能会根据协议约定或法律规定，要求涉密人员承担违约责任，但这并不影响涉密人员离职前应得的工资。用人单位不能以涉密人员违反保密义务或竞业限制为由，扣发其离职前的工资。
2. 离职交接与工资结算：涉密人员在离职时，应当按照用人单位的要求完成离职交接手续，包括归还涉密资料、设备等。在完成离职交接后，用人单位应当及时与涉密人员结算工资，并出具离职证明等文件。如果用人单位无故扣发涉密人员的工资，涉密人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：涉密人员在离职前，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果涉密人员在离职后发现用人单位扣发了其工资，应当及时与用人单位沟通，了解扣发工资的原因，并要求用人单位及时支付。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，涉密人员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，一般涉密人员离职后，只要其提供了正常劳动，就仍然有权获得相应的工资。如果遇到用人单位无故扣发工资的情况，涉密人员应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。