不是公司员工，一般不可以随意收对公款，但在符合特定条件或情形下可以收取。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司财务管理和合规角度

   • 公司对公账户的资金往来通常需要遵循严格的财务制度和流程，以确保资金的安全、合规使用以及财务记录的准确清晰。一般情况下，只有公司员工，尤其是经过授权的财务人员、相关业务负责人等，才有权按照规定程序处理对公款项的收支。
   • 如果非公司员工收取对公款，可能违反公司的财务管理规定，导致公司财务混乱、资金流向不明等问题，甚至可能引发内部管理纠纷和法律风险。例如，若该款项被非员工挪用、侵占，公司将面临经济损失，且可能难以追究责任。

2. 从税务角度

   • 公司对公款项的收支往往与税务申报和缴纳密切相关。非公司员工收取对公款，可能会使公司的税务处理变得复杂和混乱。比如，在开具发票、记录收入成本等方面，如果处理不当，可能导致公司税务申报不准确，面临税务机关的处罚，包括罚款、加收滞纳金等。
   • 此外，如果非员工收取款项后未按照规定进行税务处理，还可能涉及偷逃税等违法行为，不仅公司要承担相应责任，该非员工也可能面临法律制裁。

3. 符合特定条件或情形的例外情况

   • 委托收款：如果公司与非员工签订了合法有效的委托收款协议，明确授权该非员工代为收取特定对公款项，并按照协议约定的方式和用途处理款项，那么在这种情况下，非员工可以收取对公款。但公司需要确保委托收款协议符合法律法规的要求，且在协议中明确双方的权利义务、违约责任等条款，以避免后续纠纷。
   • 合作方或供应商代收：在某些特定的商业合作或交易中，如果双方事先有明确的约定，且符合行业惯例和相关法律法规的规定，合作方或供应商的非员工人员可以代为收取对公款。例如，在一些大型项目中，总包方可能会委托分包方的相关人员代为收取部分工程款，但这种情况需要有详细的合同约定和财务记录。
   • 法院判决或仲裁裁决执行：如果公司涉及法律纠纷，法院判决或仲裁裁决要求公司向非员工支付特定款项，那么在该情况下，非员工有权收取对公款。公司需要按照判决或裁决的要求及时履行付款义务，并提供相应的付款凭证和财务记录。