劳务合同期满续签降薪一半，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。在劳务合同期满续签时，如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资待遇，这违反了劳动合同变更的协商一致原则，也损害了劳动者的合法权益。

具体分析

1. 协商一致原则：

   • 劳务合同期满续签时，双方应当就新的合同条款进行协商，包括工资待遇等。如果用人单位希望降低工资，必须与劳动者达成一致意见，否则不能单方面实施。

2. 劳动者权益保护：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。用人单位单方面降薪，会直接影响劳动者的生活水平，因此法律对降薪行为有严格的限制。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原合同约定支付工资。
   • 如果用人单位坚持降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。

特殊情况

虽然一般情况下降薪是不合法的，但也存在一些特殊情况，如：

• 劳动者不能胜任工作：如果劳动者在合同期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不直接涉及降薪，而是解除劳动合同的问题。不过，如果双方在协商解除劳动合同时，劳动者同意接受较低的工资待遇作为解除合同的条件之一，那么这种降薪是合法的。但这种情况需要劳动者明确同意，并且通常是在解除劳动合同的背景下进行的。
• 经营困难等客观原因：在极少数情况下，如果用人单位因经营困难等客观原因确实需要降薪，且能够证明降薪的合理性和必要性，同时与劳动者进行了充分的协商并取得了劳动者的同意，那么这种降薪可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。

建议

• 对于劳动者：如果遇到用人单位在劳务合同期满续签时降薪的情况，应当首先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当遵守法律法规的规定，尊重劳动者的权益。在需要变更劳动合同条款时，应当与劳动者进行充分的协商，并取得劳动者的同意。避免单方面实施降薪等损害劳动者权益的行为。

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