当公司无辜辞退员工，员工决定通过法律途径维护自身权益时，需要准备以下资料来支持自己的诉求：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果合同遗失或未签订，可以尝试通过工资条、工作证、考勤记录等其他方式证明劳动关系。
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，用以证明公司确实向你支付了工资，进一步佐证劳动关系的存在。
辞退通知或相关证据：
- 辞退通知书：如果公司以书面形式通知你被辞退，这份通知书是关键证据。
- 录音、录像或聊天记录：如果公司是通过口头方式通知你被辞退，或者你在被辞退过程中与公司进行了沟通，这些录音、录像或聊天记录可以作为辅助证据。
无辜辞退的证据：
- 如果你认为公司的辞退是无辜的，即没有合法理由或违反了相关法律法规，你需要收集相关证据来证明这一点。例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 你还可以收集公司规章制度、员工手册等文件，以证明公司辞退你的行为是否违反了其内部规定或相关法律法规。
其他相关证据：
- 工作记录：包括工作成果、项目报告、客户反馈等，用以证明你的工作表现和价值。
- 证人证言：如果有同事或客户愿意为你作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
在准备这些资料时，你还需要注意以下几点：
- 确保资料的完整性和真实性：所有提供的资料都应该是完整的、真实的，没有篡改或伪造。任何虚假证据都可能导致你的诉求被驳回，甚至可能面临法律责任。
- 及时收集和保存证据：在发生纠纷后，应尽快收集和保存相关证据，以免证据灭失或难以获取。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在准备资料和提起诉讼前，最好咨询一位专业律师，以确保你的权益得到充分保护。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个相对复杂且需要专业知识的过程。如果你对公司无辜辞退你的行为有异议，并决定通过法律途径维护自己的权益，那么请务必认真准备上述资料，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。