公司要求员工多次提交无犯罪证明，这一做法通常并不正常，且可能缺乏合理依据。以下从不同角度为你详细分析：
一、无犯罪证明的常规用途与提交频率
无犯罪证明，通常用于证明个人在一定时期内没有犯罪记录，是求职、升学、出国等场合中常见的证明材料。在常规情况下，员工只需在入职时提交一次无犯罪证明，以证明其符合岗位的基本要求。此后，除非有特殊情况（如员工涉嫌违法犯罪、岗位性质发生变化等），公司通常无需再次要求员工提交无犯罪证明。
二、公司多次要求提交无犯罪证明的可能原因
公司内部管理规定：有些公司可能出于内部管理需要，制定了较为严格的规定，要求员工定期提交无犯罪证明。然而，这种规定如果缺乏合理依据，可能侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。
岗位性质变化：如果员工的工作岗位性质发生变化，例如从普通岗位调整到涉及安全、保密等敏感岗位，公司可能会要求员工再次提交无犯罪证明，以确保其符合新岗位的要求。但这种情况下，公司应明确告知员工调整岗位的原因和需要提交无犯罪证明的必要性。
对员工的不信任：在某些情况下，公司可能出于对员工的不信任或怀疑，多次要求员工提交无犯罪证明。这种做法不仅缺乏合理依据，还可能对员工的心理造成负面影响，破坏公司与员工之间的信任关系。
三、公司多次要求提交无犯罪证明的法律风险
侵犯隐私权：无犯罪证明属于个人隐私信息范畴，公司多次要求员工提交可能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
违反个人信息保护规定：公司多次要求员工提交无犯罪证明，还可能违反个人信息保护的相关规定。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理个人信息。公司多次要求员工提交无犯罪证明，可能构成对个人信息的过度处理。
四、建议与应对措施
与公司沟通：如果公司多次要求你提交无犯罪证明，你可以首先与公司进行沟通，了解公司要求的具体原因和依据。如果公司无法提供合理依据，你可以表达自己的疑虑和不满。
寻求法律帮助：如果公司坚持要求你多次提交无犯罪证明，且你认为这一做法侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
保留证据：在与公司沟通或寻求法律帮助的过程中，建议你保留好相关证据，如公司要求提交无犯罪证明的通知、沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
总之，公司多次要求员工提交无犯罪证明通常并不正常，且可能缺乏合理依据。如果你遇到这种情况，建议与公司进行沟通并寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。