对于“找工作要无犯罪记录证明是否正常”这个问题，我可以从以下几个方面进行解答：

一、结论前置

入职是否需要提供无犯罪记录证明，应基于职位性质、安全考量、法律法规要求及公司政策等多方面因素综合考虑。对于特定行业或敏感职位，提供无犯罪记录证明是合理的；而对于一般职位，则不应一概而论。

二、详细分析

1. 合理的情况：

   • 特定行业要求：在金融、教育、医疗等行业，以及公务员、律师、证券从业者等职业中，无犯罪证明是入职的必备条件。这些行业对员工的道德品质和法律素养有更高要求，无犯罪记录成为评估应聘者是否适合岗位的重要指标。特别是涉及资金管理的金融岗位、与未成年人密切接触的教育岗位，以及保安类职位，根据相关规定，必须提供无犯罪记录证明。
   • 法律法规要求：某些岗位，如司法行政机关招聘的监狱、戒毒所等执法岗位，依据相关法律要求应聘者必须提供无犯罪记录证明，以确保执法队伍的纯洁性和公信力。

2. 不合理的情况：

   • 普通职位无需提供：对于普通职位，如办公室文员、销售岗位等，其工作职责与犯罪记录无明显关联，要求提供无犯罪记录证明可能会给求职者造成不必要的负担，限制有能力但有过轻微犯罪记录人员的就业机会，不利于人力资源的有效配置。
   • 存在就业歧视风险：如果用人单位一概以有无犯罪记录作为招聘的绝对标准，不考虑犯罪的性质、情节、时间以及对工作的实际影响，可能构成就业歧视。

三、办理无犯罪记录证明的程序

• 应聘者需前往户籍所在地的公安机关申请办理无犯罪记录证明。
• 办理过程中需提供有效的身份证明，并填写相关的查询申请表。
• 公安机关会根据掌握的情况为申请人出具是否受过刑事处分的证明。

四、总结与建议

综上所述，入职是否需要无犯罪记录证明应根据具体情况判断。用人单位在设定招聘要求时，应充分考虑职位性质、安全需求及法律法规要求，避免一刀切的做法。求职者也应了解相关法律法规和公司政策，对于可能存在就业歧视的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。