企业职工请假休年休假与正常带薪年休假在本质上并无不同，它们都是职工依法享受的带薪休假权利。不过，为了更清晰地理解这一点，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 法律基础与性质：

   • 两者均基于《职工带薪年休假条例》等法律法规的规定，是职工因连续工作满一定年限而依法享有的带薪休假权利。
   • 无论是请假休年休假还是正常带薪年休假，职工在休假期间均应享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 休假条件与程序：

   • 正常带薪年休假：通常是根据职工的工作年限和单位的规定，在一年内安排一定天数的休假。职工无需特别申请，只需按照单位的安排进行休假即可。
   • 请假休年休假：虽然本质上也是带薪年休假，但可能由于职工个人原因（如需要处理私人事务、旅游等）而需要提前向单位申请。在获得单位批准后，职工可以按照申请的时间进行休假。这种情况下，虽然形式上是“请假”，但实质上仍然是享受带薪年休假。

3. 休假期间的待遇：

   • 无论是正常带薪年休假还是请假休年休假，职工在休假期间均应享受与正常工作期间相同的工资、福利等待遇。单位不得因职工休假而降低其工资、福利或解除劳动合同。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在享受带薪年休假时，应遵守单位的规章制度，按照规定的程序进行申请和休假。
   • 单位应合理安排职工的带薪年休假，确保职工能够充分享受这一权利。同时，单位也有权根据生产经营需要，对职工的休假时间进行适当调整，但应与职工协商一致。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的带薪年休假权利，并在需要时及时向单位申请休假。
• 如果单位拒绝安排带薪年休假或降低职工休假期间的待遇，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为单位，应遵守相关法律法规的规定，合理安排职工的带薪年休假，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，企业职工请假休年休假与正常带薪年休假在本质上并无不同，都是职工依法享受的带薪休假权利。在实际操作中，职工和单位应遵守相关法律法规的规定，确保这一权利得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。