结论前置：合同约定离职当月扣除工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若合同约定合法且合理：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。如果合同中明确约定了离职当月工资的扣除方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么这种约定是合法的。
- 例子说明：比如，合同中约定“员工离职当月，若未满勤，则按实际出勤天数计算工资”，这样的约定是合理的，因为员工未提供完整劳动，用人单位按实际出勤支付工资是合法的。
- 法律建议：在此情况下，用人单位按照合同约定扣除工资是合法的，劳动者应遵守合同约定。
若合同约定违法或不合理：
- 法律背景：如果合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，损害了劳动者的合法权益，那么这种约定是无效的。例如，合同中约定“员工离职当月，无论是否出勤，均扣除全部工资”，这样的约定显然是不合法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
- 例子说明：再如，合同中约定“员工离职当月，需支付高额违约金以抵扣工资”，若该违约金数额过高，且不符合法律法规关于违约金的规定，那么这种约定也是无效的。
- 法律建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资扣除：
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以扣除劳动者的工资，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除有一定的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 例子说明：如果员工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，且合同中有相关约定，那么用人单位可以按照约定扣除一定比例的工资作为赔偿，但扣除的比例和金额需符合法律法规的规定。
- 法律建议：在此情况下，用人单位应确保扣除工资的行为符合法律法规的规定，避免过度扣除损害劳动者的合法权益。劳动者也有权对不合理的扣除提出异议，并依法维护自己的权益。
进一步思考：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣除的约定。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时与用人单位协商修改。在离职时，如果用人单位存在违法扣除工资的行为，劳动者应依法维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：合同约定离职当月扣除工资是否违法，需根据合同约定的内容、法律法规的规定以及实际情况进行综合判断。如果合同约定合法且合理，那么扣除工资是合法的；如果合同约定违法或不合理，那么劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资，并可以依法维护自己的权益。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师（即我，关长林律师，专注于工伤赔偿、律师会见、经济纠纷领域），以获取更具体的法律建议。