要确定自己是否签订了劳动合同，以及如何看懂劳动合同，我们可以分两步来进行详细解答：
一、如何确定自己是否签订了劳动合同
直接查询合同文本
- 首先，你可以回忆并检查自己是否将劳动合同保存在家中文件柜、办公室抽屉等个人常用存放地点。
- 其次，向公司的人力资源部门或行政部门提出请求，查看公司的人事档案管理系统中是否存有你的劳动合同。
- 最后，你也可以直接向负责员工管理的人员沟通，明确询问劳动合同的签订情况。
查阅相关记录以间接推断
- 你可以详细检查工资条及银行工资到账记录，注意是否有与劳动合同相关的薪资构成、工作时间等信息标注。
- 登录当地社保部门官方网站或使用手机APP，查询自己的社保缴纳情况。通常，社保缴纳以签订劳动合同为前提，但需注意个别未签合同却缴纳社保的特殊情况。
利用官方渠道进行查询
- 部分地区要求企业对劳动用工情况进行备案，你可尝试联系当地劳动保障监察机构或登录劳动用工备案系统（如提供网上查询服务），凭借个人身份信息查询用工备案记录。
- 携带身份证等有效证件，前往本地劳动监管机构进行现场查询，获取劳动合同签订情况的准确信息。
法律途径与权益保障
- 若与公司就劳动合同签订问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉，相关部门将调查核实劳动合同签订情况。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，你有权要求用人单位提供劳动合同的复印件或原件以供查看。
二、如何看懂劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，看懂劳动合同对于保障自身权益至关重要。以下是一些关键要素和审查要点：
关键要素解读
- 合同主体：明确用人单位和劳动者的信息，包括单位全称、法定代表人或主要负责人、住所和联系电话，以及劳动者姓名、性别、身份证号码、住址和联系方式等。
- 工作内容和工作地点：具体明确岗位名称、工作职责和工作地点，避免模糊表述。
- 工作时间和休息休假：了解工时制度、加班工资计算方法和休息休假规定。
- 劳动报酬：明确工资金额、支付方式和加班工资标准。
- 社会保险和福利待遇：确认用人单位是否依法缴纳社会保险，并了解福利待遇情况。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：了解用人单位提供的劳动保护用品和劳动条件，以及职业危害防护措施。
- 合同的变更、解除和终止：明确在何种情况下可以变更、解除或终止劳动合同，以及相应的程序和经济补偿标准。
- 违约责任：了解双方在违反合同约定时应承担的责任。
审查要点提示
- 合法性审查：检查合同条款是否符合国家法律法规的规定，是否存在霸王条款或不合理的限制。
- 完整性审查：确保合同涵盖了所有关键要素，没有遗漏重要内容。
- 公平性审查：关注合同中的权利义务是否对等，避免出现只强调劳动者义务而忽视其权利，或者只保障用人单位利益而损害劳动者权益的情况。
- 明确性审查：合同条款应表述清晰、准确，避免使用模糊、歧义的语言。
综上所述，通过综合运用直接查询、间接推断、官方查询以及法律途径等多种方法，你可以全面、准确地确认自己是否签订了劳动合同。同时，在签订或查看劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取专业帮助。