工资被拖欠申请劳动仲裁是有用的，这是解决工资拖欠问题的一种有效法律途径。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，如果你的工资被拖欠，你完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出公正的裁决，裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

实际操作角度

1. 申请流程相对简便：申请劳动仲裁的流程相对明确且简便。你只需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，然后向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请即可。

2. 裁决执行有保障：一旦劳动仲裁机构作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。人民法院会依法采取强制措施，确保你的合法权益得到实现。

注意事项

1. 及时申请：虽然劳动仲裁是解决工资拖欠问题的有效途径，但你也需要注意申请时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现工资被拖欠，应及时申请劳动仲裁，以免错过时效。

2. 保留证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集并保留好相关的证据材料。这些证据材料将是你证明用人单位拖欠工资事实的重要依据。如果证据不足或缺失，可能会影响你的仲裁结果。

3. 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：工资被拖欠时，申请劳动仲裁是一种有效且可行的解决途径。你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请过程中，你需要注意申请时效、保留好相关证据材料，并可以考虑寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。