工作一天半不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论劳动时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

具体分析

1. 劳动关系建立：

   • 即使劳动者仅工作一天半，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有获得劳动报酬的权利。劳动关系的建立并不以工作时长为标准，而是以双方是否达成用工合意、劳动者是否实际提供了劳动为判断依据。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位在劳动者提供劳动后，有义务按照约定的工资标准支付工资。如果用人单位未支付，则构成违法。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和工资标准。
• 及时沟通：如果用人单位未支付工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。

总结来说，工作一天半不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。