结论前置：开除警察是一个严肃且严谨的法律过程，必须基于其严重违反法律法规、职业道德、规章制度或不胜任工作等特定情形，并遵循严格的法定程序和规定。以下是对开除警察条件的详细解析：
一、开除警察的法定情形
严重违法犯罪行为：
- 警察若实施贪污受贿、滥用职权、刑讯逼供、暴力执法致人重伤或死亡、参与黑恶势力犯罪等严重的刑事犯罪行为，并被司法机关依法审判定罪，根据《行政机关公务员处分条例》及相关法律法规，将面临被开除公职的处分。例如，警察因酒驾、贪污等违法行为被判处刑罚，将直接导致开除。
严重违反纪律规定与职业道德：
- 警察若长期旷工、严重违反保密规定泄露警务机密、参与色情、赌博、吸毒等活动，或存在其他严重损害警察形象和声誉的行为，且情节特别严重，也可能面临开除处分。违反警察队伍内部严格的纪律要求，如虐待囚犯、收受贿赂等，即使未追究刑事责任，仍可能受到开除处分。
不胜任工作或拒绝调配：
- 警察若不能胜任现职工作，又不服从其他安排，或拒绝单位因调整、撤销、合并等需要进行的合理安排，也可能被开除。这体现了对警察工作能力和服从性的要求。
其他特定情形：
- 在年度考核中连续两年被确定为不称职的警察，或旷工、无正当理由逾期不归超过规定天数的警察，同样可能面临开除处分。这些情形体现了对警察工作表现和纪律性的严格要求。
二、开除警察的法定程序
内部调查与证据收集：
- 由警察所在单位的纪检监察部门或上级主管机关启动调查程序，通过询问证人、查阅文件资料、调取监控录像等多种方式，全面、客观地核实违法违纪行为，并收集相关证据。这是确保开除决定合法性和公正性的基础。
听证与申辩权利保障：
- 在作出开除决定之前，必须给予该警察陈述和申辩的机会，让其对相关指控进行说明和解释。这体现了对警察合法权益的尊重和保护。
审议决定与书面告知：
- 调查结束后，根据调查结果和相关规定，由有权机关组织专门的调查小组或委员会进行审议，并作出是否开除的决定。开除决定应以书面形式告知该警察，并详细说明开除的理由和依据。这是确保开除决定合法性和透明性的重要环节。
申诉与备案程序：
- 如果被处理警察对开除决定不服，可以在规定时间内按照法定程序提出申诉。上级机关将对申诉进行审查，并作出维持、变更或撤销原决定的处理。同时，开除决定需报上级公安机关备案，并在相关内部文件和系统中进行记录。这体现了对警察申诉权利的保障和对开除决定的监督。
三、重要法律原则与注意事项
- 事实为依据、法律为准绳：开除警察必须以事实为依据、以法律为准绳，确保处理的合法性和公正性。任何未经证实的指控或主观臆断都不能作为开除的依据。
- 尊重法律程序与合法权益：在任何情况下，都应尊重法律程序和警察的合法权益。开除决定必须遵循严格的程序和规定，确保事实清楚、证据确凿、程序合法、依据充分。
- 严格遵循程序规定：开除警察的程序必须严格遵循法律法规和纪律规定。任何违反程序的行为都可能导致开除决定无效或引发法律纠纷。
综合分析与见解：开除警察是一个复杂的法律过程，涉及多个法定情形和严格程序。在实际操作中，必须严格遵守相关法律法规和纪律规定，确保处理的公正性和合法性。同时，对于警察个人而言，也应时刻保持警惕，遵守法律法规和警察纪律，不断提升自身职业素养和业务能力，以更好地服务人民、维护社会稳定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。