签了劳动合同后，甲方（用人单位）在符合法定条件或劳动合同约定的情况下，是可以开除乙方（劳动者）的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 劳动者过错解除：
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
   • 劳动者被依法追究刑事责任的。

在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿，即可单方面解除劳动合同。

1. 非劳动者过错解除（经济性裁员等）：
   • 依照企业破产法规定进行重整的；
   • 生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在这些情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需要支付经济补偿。

二、劳动合同约定的解除条件

除了法定解除情形外，如果劳动合同中明确约定了其他解除条件，且这些条件不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么当这些条件成就时，用人单位也有权解除劳动合同。但需要注意的是，劳动合同中的约定解除条件应当合理、明确，且不得随意扩大用人单位的解除权，损害劳动者的合法权益。

三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位在没有法定或约定理由的情况下解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位的行为就构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

四、建议

1. 对于劳动者：如果用人单位无故开除你，你可以先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 对于用人单位：在解除劳动合同时，一定要确保有法定或约定的理由，并且按照法定程序进行。否则，可能会面临支付赔偿金等法律后果。

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