酒驾被行政拘留后，单位可能给予的行政处分取决于多个因素，包括单位的规章制度、酒驾行为的严重程度以及是否造成不良后果等。以下是一些可能的情况和分析：

1. 单位规章制度的影响：

   • 不同单位对于员工违法行为的处理规定各不相同。一些单位可能明确规定了酒驾等违法行为将受到何种行政处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 因此，首先需要查阅所在单位的相关规章制度，了解酒驾行为可能触发的具体处分条款。

2. 酒驾行为的严重程度：

   • 酒驾行为本身有轻重之分，如饮酒后驾驶机动车和醉酒驾驶机动车在法律上的处罚是不同的。一般来说，醉酒驾驶的情节更为严重，可能面临更严厉的单位处分。
   • 如果酒驾行为导致了交通事故或造成了其他不良后果，单位可能会根据后果的严重程度来决定处分的轻重。

3. 可能的行政处分类型：

   • 警告：对于情节较轻的酒驾行为，单位可能给予警告处分，以示警戒。
   • 记过：如果酒驾行为较为严重，或者已经造成了不良后果，单位可能会给予记过处分，并记录在个人档案中。
   • 降级或撤职：对于情节严重、影响恶劣的酒驾行为，或者已经造成了严重后果的，单位可能会考虑给予降级或撤职处分。
   • 开除：在极端情况下，如果酒驾行为极其严重，或者已经触犯了刑法，单位可能会选择开除员工。

4. 法律后果与单位处分的关联：

   • 酒驾行为不仅可能受到行政处罚（如行政拘留、罚款等），还可能面临刑事处罚（如拘役、有期徒刑等），如果构成犯罪的话。
   • 单位在决定行政处分时，可能会考虑员工已经受到的法律处罚情况，以及这些处罚对单位声誉和形象的影响。

5. 建议与应对：

   • 如果面临酒驾被行政拘留的情况，建议及时与单位沟通，了解单位对于此类行为的处理规定和态度。
   • 同时，也可以积极寻求法律援助，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，以便更好地应对单位的处分决定。

总结来说，酒驾被行政拘留后，单位可能给予的行政处分因单位规章制度、酒驾行为的严重程度以及是否造成不良后果等因素而异。因此，无法给出具体的处分类型，但可以根据上述分析来推测可能的情况。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。