您好，关于您提出的“辞职提前30天告知后，是否还需要继续干活”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者解除劳动合同的程序和条件，即需要提前三十日书面通知，但并未规定在此期间劳动者无需继续工作。

在提前通知的这30天内，您仍然需要履行您的劳动义务，继续正常工作。这是因为，虽然您已经提出了辞职申请，但劳动合同尚未正式解除，您与用人单位之间的劳动关系仍然存在。因此，您需要按照劳动合同的约定和用人单位的要求，继续完成您的工作任务，保证工作的连续性和稳定性。

同时，我也想提醒您，如果您在提前通知期间未能正常履行工作职责，给用人单位造成了经济损失，根据相关法律法规和劳动合同的约定，您可能需要承担相应的赔偿责任。

另外，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在您正式离职时，用人单位应当一次性结清您的工资。

最后，如果您与用人单位之间有签订服务期协议，并且您违反了服务期约定，那么根据《劳动合同法》第二十二条的规定，您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，辞职提前30天告知后，您仍然需要继续正常工作，直到劳动合同正式解除。同时，您也需要注意工资结算和可能的服务期违约金问题。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。