结论：在我国，因第三人原因造成的工伤，工伤赔偿与第三方侵权赔偿在一定条件下可以同时享受，但医疗费用等特定项目不可重复获得。下面我从几个方面为你详细解释：

一、法律基础与原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定，若工伤是由第三人的原因造成，且第三人未支付或无法确定时，工伤保险基金将先行支付并有权向第三人追偿。这表明，法律并未禁止工伤职工同时获得工伤赔偿和第三人侵权赔偿。
   • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条也明确指出，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门不得以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤的决定。同时，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

2. 赔偿原则：

   • 工伤赔偿与第三方侵权赔偿在性质上是不同的。工伤赔偿基于劳动关系，是社会保障制度的一部分；而第三方侵权赔偿则基于侵权责任，是对受害者因侵权行为所遭受损失的补偿。
   • 在赔偿项目上，两者存在部分重叠，如医疗费用、护理费等，但也有各自独特的赔偿项目，如工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等，以及第三方侵权赔偿中的精神损害抚慰金等。

二、可兼得与不可兼得的赔偿项目

1. 可兼得的赔偿项目：

   • 工伤赔偿：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些项目与侵权赔偿不冲突，工伤职工可同时主张。
   • 侵权赔偿：如精神损害抚慰金，在民事侵权中，受害人因侵权行为遭受精神痛苦可要求赔偿，而工伤保险赔偿中不包含此项目，因此可同时主张。

2. 不可兼得的赔偿项目：

   • 医疗费用：遵循填平原则，不能重复获得。若已从一方（如侵权人）获得医疗费用赔偿，则另一方（如工伤保险基金或用人单位）不再支付。但若第三人未支付或无法确定，工伤保险基金可先行支付并有权追偿。

三、实际操作与注意事项

1. 工伤认定：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 向第三方索赔：

   • 在向第三方索赔时，应收集充分证据，如事故责任认定书、病历、诊断证明、费用清单等，以便维护自己的合法权益。
   • 可以通过诉讼或协商方式与第三方解决赔偿问题。若第三方无力或拒绝赔偿，可向人民法院提起诉讼并请求强制执行。

3. 避免重复获赔：

   • 在处理工伤赔偿与第三方赔偿时，应注意避免重复获赔。特别是医疗费用等补偿性项目，若已从一方获得赔偿，则另一方不再支付。

四、案例参考

以吴江市佳帆纺织有限公司诉周某坤工伤保险待遇纠纷案为例，法院支持劳动者在停工留薪期间享受原工资福利待遇的同时，有权向侵权人主张误工费赔偿，这体现了工伤赔偿与第三方赔偿并行不悖的原则。同时，法院也强调了医疗费用不重复获赔的实践操作。

五、建议

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时限内申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
2. 收集证据：在处理工伤赔偿与第三方赔偿时，应收集充分证据以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业意见：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工伤赔偿与第三方侵权赔偿在一定条件下可以同时享受，但需注意医疗费用等特定项目的限制。在处理具体案件时，应综合考虑实际情况和法律规定，确保合法合规地维护自身权益。