工伤九级私了赔偿没有固定统一的标准金额，但一般需综合考虑多个因素来确定一个相对合适的赔偿数额，通常在几万元到十几万元不等。具体分析如下：

一、工伤九级赔偿的法定构成项目

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区不同而有所差异。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
5. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况确定。

二、私了赔偿的考量因素

在私了情况下，赔偿金额的确定需要综合考虑以下因素：

1. 法定赔偿标准：作为基础参考，确保赔偿金额不低于法定最低标准。
2. 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，会影响赔偿金额的确定。
3. 个人情况：如劳动者的年龄、工资水平、家庭状况等，也会影响赔偿金额的合理性。
4. 用人单位的支付能力：在协商过程中，需要考虑用人单位的支付能力，确保赔偿金额能够实际得到支付。

三、私了赔偿的协商技巧

1. 了解法定标准：在协商前，劳动者应了解工伤九级的法定赔偿标准，以便在协商中有据可依。
2. 收集证据：收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单等，以证明自己的损失和应得赔偿。
3. 理性协商：在协商过程中，保持理性态度，避免情绪化决策。可以寻求第三方调解或法律援助，以确保协商结果的公正性和合理性。
4. 签订书面协议：协商达成一致后，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。