关于工伤九级的赔偿标准，这是一个涉及多个因素的综合计算问题。在我国，九级工伤的赔偿主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
- 这部分由工伤保险基金支付，计算方式为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是受伤职工的月平均工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。例如，如果月平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元×9=45000元。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如广东省的标准是2个月的本人工资。
- 一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，标准也同样由地方政府规定。以广东省为例，标准是8个月的本人工资。继续以月平均工资5000元为例，一次性工伤医疗补助金就是5000元×2=10000元，一次性伤残就业补助金则是5000元×8=40000元。
停工留薪期工资：
- 如果职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至多12个月。例如，如果月工资是6000元，停工留薪6个月，那么工资总额就是6000元×6=36000元。
其他相关费用：
- 这包括医疗费，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费，按单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付；以及护理费，如果工伤职工生活不能自理需要护理，那么由所在单位负责，或者从工伤保险基金按月支付生活护理费。
需要注意的是，具体的赔偿金额需要结合个人实际情况和当地政策规定来核算。因为赔偿标准和程序可能因地而异，所以建议咨询当地社保部门或专业劳动法律师以获取更准确的信息。
此外，工伤伤残九级的赔偿流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商与申请等步骤。如果协商不成，可以向工伤保险经办机构申请支付工伤保险待遇，或者对经办机构核定的数额提起行政复议或行政诉讼。
总的来说，工伤九级的赔偿标准是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和多个支付方。因此，建议受伤职工或其家属在申请赔偿时务必了解清楚当地政策和程序，并咨询专业人士以获取准确的指导和帮助。