公司降薪15%是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司与员工协商一致降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司能够与员工就降薪15%达成一致，并签订书面的变更协议，那么这种降薪行为是合法的。
如果公司单方面降薪且未与员工协商：
- 一般情况下，公司单方面降薪是违法的。因为工资是劳动合同的重要组成部分，公司未经员工同意擅自降低工资，违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 特殊情况：如果公司因生产经营困难、经济效益下降等客观原因需要降薪，且能够证明降薪的合理性（如提供财务报表、经营状况说明等证据），同时降薪幅度在合理范围内（一般认为不超过20%可能较为合理，但具体需结合实际情况判断），且未违反法律法规的强制性规定，那么这种降薪行为可能被视为合法。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的理解或同意。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出降薪，应首先与公司进行协商，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪不合理或未经协商一致，可以拒绝降薪，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
- 如果公司坚持降薪且未与员工协商一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，如果确实需要降薪，应提前与员工进行充分沟通，说明降薪的原因和依据，并尽量取得员工的理解或同意。同时，应确保降薪行为符合法律法规的强制性规定，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法降薪，员工有权要求公司补发工资差额，并可能获得经济补偿金。
- 如果员工因公司违法降薪而解除劳动合同，公司还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
总之，公司降薪15%是否合法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。