在计算一个单位内两段工作时间的年限时，通常有以下几种处理方式，具体取决于计算目的和相关规定：

1. 连续计算（工龄合并计算）
   如果两段工作时间之间没有中断，或者中断是由于单位原因（如停产、放假等）导致的，那么这两段时间通常会合并计算为连续工龄。例如，员工在单位工作了一段时间后，因单位原因暂时离岗，之后又回到原单位继续工作，这种情况下两段时间应连续计算。

2. 分段计算
   如果两段工作时间之间有明显的中断，且中断是由于员工个人原因（如辞职、离职等）导致的，那么这两段时间可能会被分段计算。这种情况下，每段时间的工龄可能分别计算，不合并为连续工龄。不过，具体是否分段计算还需根据单位的规定或相关法律法规来确定。

3. 特殊规定下的计算
   在某些特殊情况下，如涉及社会保险、经济补偿等，可能会有特定的计算规则。例如，在计算经济补偿时，如果员工在单位的工作时间跨越了多个劳动合同，且这些劳动合同之间有中断，但中断时间较短（如几个月内重新入职），有些地区或单位可能会根据实际情况将这段时间合并计算为经济补偿的年限。

建议：

• 首先查阅单位的规章制度或劳动合同，看是否有关于工作时间年限计算的具体规定。
  
• 如果单位没有明确规定，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解相关法律法规和政策。
  
• 在涉及具体权益（如经济补偿、社会保险等）时，务必根据相关规定和实际情况来计算工作时间年限，以保障自己的合法权益。

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