工作年限的计算需根据分公司的法律关系来确定，具体分为两种情况：

1. 分公司具有独立法人资格
   若两处分公司均具备独立法人资格（即依法登记并领取营业执照），则您与每家分公司签订的劳动合同是独立的法律关系。此时，工作年限需分别计算，即每家分公司的工作年限仅对应其自身劳动关系存续期间。例如：
   

• 在A分公司工作3年，后离职；
  
• 在B分公司工作5年，则两家公司的工作年限互不累计。
  

法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限方可合并计算。但若分公司为独立法人，则属于不同用人单位，需满足“非本人原因调动”且新用人单位同意承接工龄等条件，否则无法直接合并。

1. 分公司不具有独立法人资格
   若两处分公司均属于同一母公司的分支机构（即无独立法人资格，营业执照类型为“分公司”），则您与母公司或分公司签订的劳动合同视为同一劳动关系。此时，工作年限应连续计算，无论您实际在哪家分公司工作。例如：
   

• 在母公司下属的上海分公司工作2年，后调至北京分公司工作3年，则总工作年限为5年。
  

法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，可订立无固定期限劳动合同。此处“用人单位”包括分支机构，若分支机构无独立法人资格，其劳动关系实际归属于母公司，工作年限自然连续。

实务建议：

• 签订劳动合同时，务必明确用人单位名称（是分公司还是母公司），并留存工资发放记录、社保缴纳证明等材料，以佐证工作年限；
  
• 若涉及工龄合并计算问题（如经济补偿、年休假等），建议提前与用人单位协商确认，必要时可通过书面协议固定工龄承接条款。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。